水积而鱼聚，木茂而鸟集。转型的巴彦淖尔，求贤若渴；发展的巴彦淖尔，海纳百川。点击今年以来巴彦淖尔市经济社会发展图谱，人才引进培养热潮奔涌，社会经济发展更具活力，一幅人才强市的壮丽画卷正在绘就。
今年以来，内蒙古巴彦淖尔市围绕中央、自治区重大决策部署和地区发展需求，以服务绿色高质量发展为目标，以引才聚才用才为核心，以体制机制创新为动力，以重点人才工程为抓手，系统布局、精准谋划，主动作为、全面推进，全市人才工作取得了新突破、开创了新局面。
坚持“党管人才”人才工作合力不断集聚
万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。今年以来，巴彦淖尔市注重发挥人才工作组织领导机构职能职责，市、县两级均成立党委人才工作领导小组，不断完健全善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。市委、政府新出台并修订了《进一步关心关爱专家人才十三条措施》《人才引进和培养实施办法》等政策，完善了专项编制使用、购房租房、子女入学、医疗服务等一系列配套措施。各旗县区在承接市级政策基础上，也结合实际出台了各自的引才育才用才政策，全市已构建起与新时代人才工作相适应的制度体系。
同时，市财政每年安排落实科技创新驱动和人才引领工程专项经费万元，主要用于高层次人才引进、科技成果转化、科技应用研发等。目前，已为引进的高层次人才兑现年薪、购房补贴和科研支持经费余万元。
坚持“刚柔并济”引才聚智磁场不断增强
目前，巴彦淖尔市柔性引进高层次人才累计人，柔性引进院士13人，创建院士专家工作站2个、博士科研工作站50个，国家高新技术企业61个，国家、自治区工程研究中心和企业研发中心76个，国家和自治区级众创空间13个、星创天地22个，自治区级重点实验室3个。
数据诠释着底蕴与活力，人才工作与转型发展同频共振，奏响了人才与高质量发展的最美和弦。而成绩的背后，得益于求贤若渴、唯才是用的创新人才工作理念。
发展是第一要务，人才是第一资源。今年，巴彦淖尔市围绕“深入实施人才强市战略，全力打造创新巴彦淖尔”工作定位，紧扣生态优先、绿色高质量发展导向，紧盯“两个基地”“四个产业集群”等重大重点任务，聚焦国家农高区建设，先后与中国科学院、中国农科院等多家知名高等院校、科研院所建立合作关系。
积极拓宽引才渠道，加大急需紧缺人才引进力度。通过参加自治区“广纳英才·智汇草原”、举办巴彦淖尔市“天赋河套·广纳英才”等专项招才引智活动，目前，累计引进各类高层次急需紧缺人才人。通过加大公务员考录、选调生接收、事业单位公开招聘力度，近年来共引进各类青年人才名，有效缓解了人才断层的问题，为我市发展注入了源头活水。
坚持“以用为本”人才队伍建设不断强化
围绕青年创新创业人才队伍建设，推选出了三瑞农科张永平、市医院高雯“示范团队”，分别荣获内蒙古自治区科技进步二等奖、三等奖；围绕发展现代农牧业，依托富川养殖基地、思拜恩、浩彤等示范园区，打造了实用人才开发基地，带动农牧业人才集群式培养发展；围绕乌兰布和沙产业发展，建成46人沙漠治理专业人才团队，取得肉苁蓉人工接种、良种繁育等多项专利.......
巴彦淖尔市持续推进“人才培养十项计划”，近年来已累计发放人才培养奖补资金万元，加强农村牧区实用人才、专业技能人才、企业经营管理人才等10支人才队伍建设，力促本土人才实现“质”“量”双提。精心组织实施“河套英才”工程，先后3批评选认定“河套英才”个人65名、团队11个，人才项目引领支持计划8个，发放奖补资金万元。累计入选自治区“草原英才”工程团队30个、基地3个、个人33名、人才项目引领支持计划7个、滚动支持计划27个，共争取“草原英才”奖补资金万元。
今年，巴彦淖尔市大力实施青年拔尖人才培育计划，从“草原英才”、科研院校科技人员、企业技术骨干和刚性引进的高层次人才等群体中，选育优秀拔尖人才进行重点培养，先后开展6批青年学术技术带头人培养对象评选工作，认定培养对象名。
坚持“因地制宜”平台载体建设不断夯实
让人才专心干事创业,让“英雄有用武之地”，让人才发挥更大作用，是今年以年来我市人才工作的另一重点。结合农业大市实际，巴彦淖尔市聚焦主导产业，发挥特色优势，因地制宜打造科技创新平台和人才集聚培育平台。制定印发了《巴彦淖尔市博士科研工作站管理办法》《巴彦淖尔市科技小院管理办法》，举办全市“科技小院”现场观摩及经验交流活动，在全市推广“科技小院”通过校地合作引进培养实用人才的典型经验。目前，全市共建立“科技小院”17个，通过“科技小院”已实现亩均增产15%、减肥20%、控药30%，每年累计开展60余场农民培训会、培训人数余人，解决农户田间问题项左右，指导农户0余人。杭锦后旗蒙海镇玉米科技小院荣获“中国农技协十佳科技小院”称号。
坚持“贴心暖心”人才服务水平不断提升
良禽择木而栖，要想“栽下梧桐引来凤凰”，必须持续优化敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，实现引得来、留得住。巴彦淖尔市着重做好人才培育、使用和服务的后半篇文章，出台《进一步关心关爱专家人才十三条措施》，在提升人才服务水平上下实功、求实效，形成以“暖心、留心”来“引才、留才”的良好生态。组建人才服务专员队伍，名服务专员采取“一对多”“一对一”“多对一”相结合的模式，服务覆盖名高层次专家人才。各旗县区和各行业领域创建人才主题沙龙个，开展论坛、座谈、交流观摩等活动，参与专家人才人次，畅通了专家人才交流互动渠道。率先在全区开发建成网上人才服务“一站式”平台，将人才服务作为公共服务事项纳入市政务服务电子平台，为引进人才提供“一站式”“一条龙”的高效优质服务，着力打造人才安身安心、拴心贴心、宜居宜业的良好环境。
同时，坚持“精准高效”，人才作用发挥不断激发。截至目前，全市共选派批次、名教育、卫健、科技、农牧等领域专家人才，组建支教团队23个、医疗卫生团队23个、农牧科技等其他领域团队62个，与25个基层学校、63个基层医疗机构和疫控中心结对，下沉到基层开展各类培训、远程诊疗、线上咨询等场次，培训人，发放各类资料3万余份，帮助基层解决问题个，直接受益农牧民达到20余万人次。
重才、引才、聚才、爱才……在人才强市战略的推动下，如今的巴彦淖尔经济实力不断提升，城市形象不断刷新，人才洼地正在形成，一座让人民工作安心、放心，生活舒心、顺心的城市正在河套大地兴起。(刘智、周文东)
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