用好三把标尺量准干部选用

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺。“工欲善其事，必先利其器。”实现“能者上、优者奖”，首先要立好标尺，把能者、优者辨准考准，真正让“能者上、优者奖”的“风向标”转化成干事创业的“助推器”。

　　立好政治标尺，“量出”忠诚担当。首关不过，余关莫论。政治标准是衡量能者、优者的“第一标尺”。"要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”要始终把紧把严政治标准，坚决把牢政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这个首要关口。尤其要突出在关键时刻、危急关头、重大活动中考察识别干部的政治站位、政治立场、政治态度、政治定力;突出在日常工作中考察识别干部对待名利得失、进退留转、公私利益的态度，识别其政治品格、价值追求、境界操守;突出在生活中识别了解干部社交圈、生活圈、朋友圈情况，全面考察干部的个人品德、家庭美德、社会公德等情况，掌握其“八小时外”的思想动态和政治态度，坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外。

　　立好实绩标尺，“量出”本领能力。工作实绩是考核一个干部的客观标准，也是干部德才的客观反映。党的干部要能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。注重抓好平时考核，全面考察掌握干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展的真实情况、真实业绩，避免一锤定音;注重抓实年度考核，严格考核程序和标准，注重向服务对象和基层群众延伸听取意见，多维度精准客观辨析干部，避免干部特点千篇一律;注重抓强专项考核，在急难险重的现场“贴身”考察识别干部，面对面地现场看干部干得怎么样、干成了什么事，避免一叶障目。同时，要用好干部成绩单，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，使政治坚定、奋发有为、实绩突出的干部有荣誉、有舞台，使慢作为、不作为、乱作为、假作为的干部没位子、摘帽子。

　　立好纪律标尺，“量出”清正廉洁。廉洁是是做人做事的基本底线，也是党员干部必备的政治品德，更是选拔任用干部、建设忠诚干净担当干部队伍的硬杠杆。注重为新提拔任用的年轻干部上好履新“第一课”，通过任前廉政谈话等方式，为提任干部指明履职尽责方向，督促干部清醒就任、清正履职、廉洁从政。充分用好干部“廉政考核”这把“利剑”，推进领导干部自觉扛起落实党风廉政建设“一岗双责”的政治责任，筑牢防腐防变的第一道防线。尤其是要强化对干部廉洁自律、改进工作作风、密切联系群众、践行社会主义核心价值观的情况考核，促进干部自觉遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定，模范遵守社会公德和家庭美德，做到人前人后一个样、台上台下一个样，始终表里如一，始终保持为人民服务的政治本色。

来源/作者：内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗委组织部白东远

声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。