杭锦后旗发改委党支部是党风廉政建设的领导者、组织者、执行者，必须要以高度的政治责任感，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任，把反腐倡廉工作作为党的建设的重要内容，与单位其他工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。
一、加强组织领导
1、严明党的各项纪律，坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒，落实中央八项规定精神，保持惩治腐败高压态势，着力解决侵害群众利益的不正之风和腐败的党员，建设忠诚干净担当的发改委干部队伍，促进领导党组和领导干部切实担负全面从严治党主体责任，全力抓好反腐倡廉各项工作，
2、坚决贯彻落实中央和自治区、市、旗关于党风廉政建设的部署和要求，紧密结合招商工作实际，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求、具体措施和考核办法。
3、抓好党风廉政建设工作任务的责任分解，明确领导党组成员在党风廉政建设中的职责分工，将责任分解到党支部成员、办、中心、股室，逐级层层签订党风廉政建设工作目标责任，并推动工作任务落实。
4、定期组织召开全委党风廉政建设工作专题会议，听取全委党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，研究查找分析解决存在的问题，明确阶段性工作重点。
5、贯彻落实各项规章制度，按规定召开任务分解会、述职点评会，定期同党支部成员、办、中心、股室负责人开展“两个责任”履职情况约谈提醒。
6、认真落实党风廉政建设“一岗双责”。主要领导切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任。党支部成员按照分工，加强对分管办、中心、股室和分管范围内的党员干部的党风廉政教育，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。党支部领导支部成员、各办、中心、股室充分履职，各负其责，齐抓共管，形成抓党风廉政建设的强大合力。
二、选好用好干部
1、坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定。
2、严格遵守组织人事纪律，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
3、加强对干部选拔任用工作的监督。对具有培养前途的后备和拟提拔干部、关键岗位干部报告个人有关事项定期核实，对弄虚作假行为及时处理，逐人逐个事传导压力。
三、抓好作风建设
1、大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，反对特权思想、特权现象，深入贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，认真落实机关事业单位公务接待管理、公务用车使用管理、公务外出管理等制度。
2、认真开展综合治理活动，加强调查研究，倾听群众呼声，认真处理群众来信来访，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。
3、抓好市、旗两委有关规定的贯彻落实，坚决以上率下，委正职向副职做表率，副职向分管股室做表率，办、中心、股室负责人向其他同志做表率；对关键岗位和“关键少数”要严加监督，把不愿收手、不制止的苗头厄杀在萌芽状态；驰而不息纠正“四风”。
四、领导和支持查办案件
1、全力支持和保障纪检部门执纪办案、加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败高压态势。
2、加强对重点工作、关键环节的监督检查，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处。
五、推进源头治理
1、强化权力制约监督。严格执行党支部议事规则和“三重一大”事项集体决策程序，加强对“三项权力”监督制约，积极组织开展以“认清权力、敬畏权力、用好权力”为主题的“权力观”教育活动。
2、加强反腐倡廉宣传教育。把反腐倡廉宣传教育纳入全年宣传教育工作总体部署和年度安排，健全党风廉政学习教育制度，持之以恒抓好“五德”教育，坚持领导党支部成员讲廉政党课制度，廉政承诺、履职承诺和廉政谈话制度。
3、加强党内监督、法律监督、行政监督、民主监督和舆论监督，积极推行党务、政务、事务、公务公开，强化对权力运行的制约和监督。加大制度创新力度，深化反腐倡廉制度建设，认真贯彻落实中央纪委颁布的一系列党内法规，严格执行中央、自治区、市、旗纪委推行的反腐倡廉制度，着力构建完善预防和惩治腐败配套制度体系；全面形成用制度管权管事管人的工作格局，切实把权力关进制度的笼子。从根本上根治“慵、懒、散、拖”、“慢作为”、“不作为”等现象及“三难”问题，牢固树立作风建设新常态。
六、严格检查督促
1、主要负责人要督促领导党组成员廉洁从政、履行好党风廉政建设责任，坚持原则、敢抓敢管，克服老好人思想。
2、党组其他成员要加强对分管股室党员干部的经常性教育管理，检查督促分管股室负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况，形成责任传导机制。
3、要经常性开展对党的纪律执行、干部纪律作风、五项制度、财经纪律、工作执行情况的监督检查，坚决纠正组织涣散、纪律松弛、好人主义、自由主义等问题。
七、做好带头示范
1、领导党组成员要带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，严格执行民主集中制，不以权谋私，不搞特殊化。
2、自觉接受组织和群众监督，养成在监督下用权的习惯。教育管理亲属和身边工作人员，保持清正廉洁。
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